社会保険手続、働き方改革対応、就業規則作成改定は品川区の社労士「ムロイ社会保険労務士事務所」
ムロイ社会保険労務士事務所｜ムロイ社会保険労務士事務所
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働き方改革に対応した労務管理
「働き方改革」って一体何をすればいいのだろう？
「年次有給休暇の時季指定」、「時間外労働の上限規制」、「同一労働同一賃金」・・・。
貴社で今、何か問題は起きていませんか？
例えば、
・残業が多くて休みも取れない
・能力不足社員に対して、契約社員やパートから苦情が出ている
・突然休まれるとその従業員の業務が止まってしまい、代わりにできる従業員がいない
・男性従業員で育児休業を取得したことのある従業員がいない
・女性従業員で妊娠を理由に退職した従業員がいる
・離職率が高い、優秀な人財ほど辞めてしまう
事業の発展に欠かせない優秀な人財、その優秀な人財の確保には、ワークライフバランスへの取り組みが必要不可欠です。テレワーク、フレックスタイム、週休３日、短時間正社員など個々の仕事やライフステージに応じた多様な働き方が選択できて、育児や介護、趣味、資格取得等にも無理なく時間を使えて、公平な評価制度や待遇を受けられれば、従業員の満足度も上がり、生産性と業績の向上につながる、長く働きやすい職場環境になるでしょう。
そんな職場環境を一緒に作って行きませんか？
ご相談、ご連絡お待ちしております。
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年次有給休暇の時季指定
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金
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